المحتوى

• الفرق الرئيسي
• الهدف مقابل الهدف
• رسم بياني للمقارنة
• ما الهدف؟
• ما هو الهدف؟
• الاختلافات الرئيسية
• خاتمة

الفرق الرئيسي

الفرق الرئيسي بين الهدف والهدف هو أن هذا الهدف هو ما تأمل في تحقيقه ، والهدف هو الإجراء الذي ستتخذه لبلوغ الهدف.

الهدف مقابل الهدف

الأهداف تهتم بالدوافع بينما الأهداف تهتم بالإنجاز. الأهداف هي تصريحات مشتركة واسعة ؛ الأهداف عادة ما تكون بيانات أكثر تحديدًا. الهدف هو هدفك العام للمشروع ؛ الأهداف هي الخطوات المحددة التي ستتخذها للوصول إلى هناك. الهدف هو ما تريد معرفته ، والأهداف هي الخطوات المحددة التي ستتخذها لتحقيق هدفك. يمكن أن يُعرّف الهدف على أنه تأكيدات أو جمل عامة تحدد هدف البرنامج. والهدف هو تحديد هدف أكثر تحديدًا لتحقيق الهدف على جبهة أكبر.

رسم بياني للمقارنة

ما الهدف؟

الهدف هو التأكيد العام على النتيجة المتوقعة. الهدف هو فكرة عن النتيجة المرتقبة أو المرجوة التي يتصورها شخص أو مجموعة من الأشخاص وأفكارهم ويلتزمون بتحقيق العلامات. الهدف هو الحصول على نتيجة مسلية أكثر من المتوقع أو التي توجه أعمالك المخططة. إنه هدف أو نية موجهة نحو جهود الفرد. إنه فعل توجيه أي شيء في أو نحو نقطة أو هدف معين. الهدف هو شيء لا يسمح لك بالنوم. الهدف هو شيء يجعل قيمة الشخص من الصفر إلى ما لا نهاية. الهدف هو تخطيط هدف يريد الشخص تحقيقه. يمكن أن تكون الأهداف طويلة الأجل أو متوسطة أو قصيرة الأجل. الفرق الأساسي هو الوقت اللازم لتحقيقها. الأهداف تؤثر على الأداء بالطرق التالية:

• الأهداف هي الاهتمام المباشر والجهد نحو الأنشطة ذات الصلة بالهدف.
• الأهداف الصعبة تؤدي إلى بذل جهد أكبر.
• تهدف إلى زيادة المثابرة ، مع أهداف صعبة إطالة الجهد.
• الأهداف تؤدي بشكل غير مباشر إلى البصيرة واكتشاف واستخدام المعرفة والاستراتيجيات ذات الصلة بالمهمة.

تحديد الأهداف والتخطيط يعزز الرؤية طويلة المدى ، والمهمة المتوسطة ، والحوافز قصيرة الأجل. إنه يركز على النية والرغبة واكتساب المعرفة ، ويساعد على تنظيم الموارد. النجاح في أي مجال هو الرغبة في الاستبدال والتأكيد على الأداء الضعيف أو عدم وجود تخطيط مرض ؛ باختصار ، يتطلب النجاح نضجًا عاطفيًا. قدرة الاعتقاد بأن لدى الناس في قوتهم لتحقيق هدف يؤثر أيضا على هذا الإنجاز. تهدف إلى أن تكون بمثابة التوجيهات الأساسية أثناء إجراء البحوث أو تنفيذ المشروع. لديها منظور بعيد المدى يعكس تطلعات وطموح الكيان.

ما هو الهدف؟

الهدف هو نتيجة محددة يحققها الشخص في إطار زمني وبموارد متاحة. الأهداف هي الخطوات المتخذة لإبرام الأهداف طويلة الأجل للشركة. الأهداف بمثابة تدريب لموظفي الشركة ، ما يحتاجون إلى القيام به ، لتحقيق النتيجة المرجوة. يتم استخدامها في ظروف مختلفة وتكون في شكل جمل قصيرة ، موضحة ما تريده بالفعل. الأهداف هي الأدوات الأساسية التي تهيمن على جميع الأنشطة التخطيطية والاستراتيجية. وهي تمثل الأساس لإنشاء السياسة وتصنيف الأداء. بعض الأمثلة على أهداف العمل هي تقليل النفقات أو التوسع على المستوى الدولي أو جني الأرباح. يشير الهدف إلى تجاهل المنظورات الذاتية والعملية التي تستند فقط إلى الحقائق الثابتة. موضوع يوضع على يقين حقيقي ولا يتحدد بتوقعات أو مشاعر شخصية. إنه موجود بشكل مستقل عن التصور أو مفاهيم الفرد.

الهدف هو هدف قصير المدى (نسبيًا) يحققه المتعلمون الناجحون ضمن نطاق المقرر نفسه. غالبًا ما تتم صياغة الأهداف في وثائق الدورة التدريبية بطريقة تشرح للمتعلمين ما يجب أن يحاولوا تحقيقه أثناء تعلمهم. الأهداف هي الأدوات الأساسية التي تقوم عليها جميع الأنشطة الإستراتيجية والإيجابية. عادة ما يتم حذفها كقائمة مرقمة لتسهيل رؤية الخطوات الرئيسية للمشروع. هناك العديد من خصائص الأهداف التي تسمى أيضًا SMART ، الموصوفة باسم

• محدد
• قابل للقياس
• قابل للتحقيق
• واقعية أو ذات صلة
• مقيدة زمنيا
• يتحدى

الاختلافات الرئيسية

1. الهدف هو "شيء متوقع أو مطلوب الحصول عليه بجهود أحدهم". من ناحية أخرى ، يتمثل الهدف في تحقيق هدف ما ، يتعلق بالأفعال ، "حول ما هو معروف بتحديده".
2. الهدف هو ماذا من البحث ، والهدف هو كيف.
3. الهدف هو ما تريد أن تختتم به الهدف هو كيفية تحقيقه.
4. الأهداف هي الملاحظة والتفهم الذي تحتاجه للإجابة على سؤال البحث. الأهداف هي إجراءات بحثية محددة تخطط لتنفيذها في مشروع البحث الخاص بك.
5. يمكن اعتبار الهدف مقارنة بالهدف غامضا بعض الشيء ؛ الهدف دائمًا ما يكون محددًا.
6. لا تتضمن الأهداف إطارًا زمنيًا يحتاجون إلى تحقيقه. أي هدف ، تم تعيينه لنشاط أو برنامج ، يكون دائمًا مصحوبًا بإطار زمني.
7. الأهداف هي مجموعة الأهداف ، والأهداف هي التقييمات التي نتعهدها لتحقيق الأهداف.
8. الأهداف عبارة عن بيانات عامة تتعلق بالأهداف أو الغايات أو النوايا العامة للتدريس. الأهداف هي المراحل المعنية التي يجب على المتعلمين تحقيقها في طريق بلوغ هذه الأهداف.
9. الأهداف عامة ، الأهداف محددة.

خاتمة

عندما يتعلق الأمر بالظروف ، تكون الأهداف عبارة عن مقياس قليلاً بينما تكون الأهداف محددة جدًا. علاوة على ذلك ، يجب أن تكون أهداف وغايات أي وجود مدمجة وجيزة. يتم التخلص منها بطريقة تجعلهم يظهرون ارتباطًا بين ما تريده الشركة ، وكيف ستقوم بشراء هذه الأهداف. يجب ألا يكون هناك أي خلط بين هذين الأمرين ، ويجب ألا يعيدوا تشغيل بعضهم البعض بطرق مختلفة. علاوة على ذلك ، يجب أن تكون عملية ، بمعنى أنه يمكن تحقيق الهدف والأهداف خلال فترة زمنية محدودة.