المحتوى
الفرق الأساسي
يجب أن يمتلك صاحب العمل الجيد صفات القيادة والإدارة على حد سواء. بالنسبة إلى الأعمال الفعالة ، يجب أن تكون هذه الصفات جنبًا إلى جنب لأنها تكمل بعضها بعضًا ، ولكن بالنظر إلى كل منها على حدة لهما صفات وطبيعة مختلفة. يشير مصطلح "القيادة" إلى القدرة على تحفيز وقيادة وتوجيه أتباعهم أو أعضاء الفريق بطريقة يساهمون فيها ويعملون من أجل نجاح عمل أو مؤسسة يعملون فيها. يشير مصطلح الإدارة إلى توجيه وتنسيق هؤلاء الأشخاص الذين العمل تحت المدير لإنجاز أو إكمال هدف أو مهمة محددة. قد لا يكون للقيادة أي صلة بعمل المنظمة. يمتلك القائد الذي هو قائد سفينة جودة الكاريزما والتأثير وتحديد أهداف المنظمة وإحداث التغيير فيها. من ناحية أخرى ، تختلف الإدارة بطريقة يتمتع بها بالسلطة والقيادة على مرؤوسيه ويوجههم. يحتفظ المدير بالأولوية التنظيمية في أفضل حالاته. لقد قام ببعض المهام التي تمليها سلطات المنظمة والتي يخططها وينسقها مع مرؤوسيه ويجعلهم يفعلون ذلك. القيادة هي القيادة من الأمام والتابعين يتبعون القائد بمحض إرادتهم من ناحية أخرى ، يؤمن المدير بالتخطيط وتنسيق العمل ويستخدم أساليب الإدارة لإدارة مرؤوسيه ويطلب من مرؤوسيه القيام بالعمل أو مهمة وعليهم طاعة الإدارة بسبب هذا المنصب.
رسم بياني للمقارنة
| قيادة | إدارة | |
| عمل | الشخص الذي يدير العمل الرئيسي هو زعيم | الشخص الذي يدير أشياء معينة هو مدير |
| بريد | يشمل تعيين المدير | تحت الزعيم |
| اكتب | الحصول على العمل المنجز عن طريق وضع المثال والأشخاص الذين يتبعون الإلهام | الحصول على العمل المنجز من خلال تعيين المهام وإعطاء الأوامر |
| نتيجة | زعيم ليست مسؤولة عن أي من هذه المهام. | المدير مسؤول عن كل ما يفعله. |
تعريف القيادة
القيادة هي القدرة على التأثير على الآخرين في العمل من أجل تحقيق هدف مشترك للمنظمة. وهذا يعني في الأساس إقناع الآخرين بأن ما يجب القيام به وكيفية القيام به. لتمكين أتباعهم من الأداء بفعالية ، تعني القيادة تحفيزهم وتصميم الأهداف التنظيمية. إذا تأثر المتابعون أو تحفزهم القائدة وبذلوا جهدهم الكامل للوصول إلى الهدف المنشود ، فإن أداء الشركة يؤدي تلقائيًا إلى النجاح. تعتبر سمات القيادة مهمة جدًا لنجاح عمل المنظمة لأنه إذا كان القائد فظًا ومتغطرسًا أو متسلطًا جدًا ، فلن يتبعه أتباعه. القيادة تعني القيادة من الأمام وفي القيادة يكون للقائد مصلحة مشتركة مع أتباعه بسبب أنه لا يحتاج إلى أن يطلب منهم العمل ، ويقول فقط إنه يتيح العمل وأن المتابعين يتبعونه طواعية.
تعريف الإدارة
التركيز الرئيسي للإدارة هو إكمال مهمة محددة محددة للمنظمة بمساعدة إذا كان مرؤوسوها. إنهم يعملون في جزء محدد من المنظمة وهدفهم الرئيسي هو تنسيق وتوجيه عمالهم وإنهاء العمل. الإدارة تميل إلى أن تكون موثوقة وتحت السيطرة لحل المشاكل. ينصب تركيزها الرئيسي على الأهداف والهياكل والموظفين وتوافر الموارد. لديهم سمات الذكاء والإرادة القوية والصارمة تجاه مرؤوسيهم بسبب موقفهم وطبيعتهم التي تسبب لهم أيضًا كرههم من قبل العديد من مرؤوسيهم لأنهم إملاء. تركيزهم الرئيسي هو إدارة أفرادهم لإنجاز المهمة والحصول على النتائج. هدفهم الرئيسي هو إنشاء استراتيجيات وسياسات وأساليب لإنشاء مجموعة من الأشخاص ذوي الأفكار المختلفة اللازمة لإنجاز المهمة والأفكار. إنهم يسيطرون على الأفراد من خلال طرح أفكارهم وقيمهم وقواعدهم إلى الأمام ويعتقدون أن كل هذا سيقلل عوامل الخطر ويحقق النجاح.
الاختلافات في باختصار
- القيادة تبدأ الدافع بينما تبدأ الإدارة السلطة.
- القيادة لها أتباع بينما الإدارة بها عمال أو مرؤوسون.
- القيادة موجهة نحو الأفراد بينما الإدارة موجهة نحو المهام.
- القيادة هي قيادة وتشجيع الناس في حين أن الإدارة للسيطرة على وتوجيه الناس.
- الهدف من القيادة هو التنظيم ككل في حين أن هدف الإدارة هو تحقيق جزء معين من المنظمة.
- القيادة لها سمات الكاريزما والتأثير ، ثم سمات الإدارة هي المنصب والسلطة.
- القيادة تجلب التغيير في المنظمة ، حيث تقوم الإدارة بحل العمل كما هو دون إحداث أي تغيير.
- تتمتع القيادة بجودة التوجيه بينما تقوم الإدارة بتقليد الإجراء وتفعيله.
- في القيادة أنت تقود بقلبك بينما في الإدارة تعمل بعقلك.
- القيادة تفعل الأشياء الصحيحة بينما الإدارة تفعل الأشياء بشكل صحيح.
- القيادة هي التأثير على المتابعين بينما نبرة الإدارة موثوقة للغاية.
- تؤدي القيادة إلى إحداث التغيير في المنظمة بينما تجلب الإدارة الاستقرار في المنظمة.
خاتمة
باختصار ، كلا المصطلحين مختلفان إلى حد كبير عن بعضهما البعض. يمكن أن يكون أحدهما دورًا يمكن أن يلعبه شخص ذو شخصية بينما الآخر هو الدور الذي يمكن أن يلعبه شخص أكثر ملاءمة للنشر. بالنظر إلى الاختلافات ، يمكن القول أن المصطلحين لهما عدة اختلافات فيما بينهما ، ويمكن لأي شخص الحصول على فهم واضح بعد قراءة هذا المقال.
