المحتوى

• الفرق الرئيسي
• الراتب مقابل Stipend
• رسم بياني للمقارنة
• ما هو الراتب؟
• ما هو Stipend؟
• الاختلافات الرئيسية
• خاتمة

الفرق الرئيسي

الفرق الرئيسي بين الراتب و Stipend هو أن الراتب المدفوع للموظف الذي يتقاضى كشوف المرتبات في الشركة و Stipend هو شكل من أشكال الراتب ، مثل التدريب / التدريب. عادةً ما يتم دفعها كقدرة لشخص يعمل بدون أجر عادة.

الراتب مقابل Stipend

الراتب هو دفع أو مكافأة يحصل عليها الفرد مقابل العمل والخدمات المقدمة. يتم دفعها بشكل دوري ، أي خلال فترة زمنية معينة ، مثل أسبوعيًا أو أكثر شيوعًا. في حين أن الراتب يُدفع عادةً خلال فترة التدريب أو التدريب المهني لأنه لا يُدفع كتعويض عن العمل المقدم. قد يعتمد الراتب أيضًا على مؤهلات العامل أو الموظف والمبلغ الذي يمكن للشركة أو ترغب في دفعه لتوظيف تلك المؤهلات والاحتفاظ بها ، من ناحية أخرى ، الراتب المدفوع للشخص الذي يسمح له بالتعلم و لا تركز على العمل لكسب راتب.

إذا كان الكثير من الناس يستطيعون القيام بهذه المهمة ، فسيكون الراتب أقل لأن عددًا من هؤلاء الأشخاص سيتنافسون على هذه الوظيفة الفردية ، بينما ، إذا كان هناك الكثير من الوظائف ولكن لا يوجد عدد كاف من الناس لملء هذه الوظائف ، فإن الشركة ستكون على استعداد لدفع راتب أكبر لملء هذا المنصب. على الجانب الآخر ، فإن الراتب عادة ما يكون أقل من الراتب ويتوقع أن يغطي احتياجات المتدرب أو المتدرب ، على عكس الاحتياجات. في بعض الحالات ، تدفع الرواتب بالإضافة إلى بعض المزايا الأخرى ، مثل الاعتماد والتعليم والطعام والسكن. صاحب العمل يدفع رواتب موظفيها على فترات منتظمة ؛ أرباب العمل لا يدفعون مرتبات لمرة واحدة. على الرغم من أن مدفوعات الراتب تدفع في بعض الأحيان على فترات منتظمة ، هناك أيضًا مدفوعات الراتب لمرة واحدة.

رسم بياني للمقارنة

ما هو الراتب؟

الراتب هو دفع منتظم من قبل صاحب العمل للموظف مقابل العمل الذي يتم التعبير عنه إما شهريًا أو سنويًا ولكن يتم دفعه بشكل أكثر شيوعًا كل شهر ، لا سيما للعمال ذوي الياقات البيضاء والمديرين والمديرين والمهنيين. يتم دفع مبلغ ثابت من المال للموظف أو الموظف الذي يتقاضى راتبا كل شهر. عادة ما تستكمل أرباحهم بإجازات مدفوعة الأجر والعطلات الرسمية ، وتأمين الرعاية الصحية في البلاد دون تغطية شاملة ، وغيرها من المزايا. يحتل الراتب مكانًا قويًا في حياة الموظف ، حيث يعتمد مستوى معيشته / إنتاجيته وكفاءته وحالته أو وضعه في المجتمع عليه. علاوة على ذلك ، فإن نمو ونجاح الموظف في حياته المهنية يشار إليه أيضًا بالراتب الذي يجنيه من المنظمة. قد يعتمد أيضًا على مؤهلات الموظف والمبلغ الذي يمكن للشركة أو مستعدة لدفعه لتوظيف تلك المؤهلات والمحافظة عليها. أيضًا ، فإن عدد الأشخاص القادرين على تقديم نفس الخدمة أو القيام بنفس النوع من العمل له أيضًا تأثير على الراتب.

ما هو Stipend؟

الراتب هو مبلغ مقدّر من المال يتم توفيره بشكل دوري للمساعدة في تعويض النفقات. غالبًا ما يتم توفير الأموال لأولئك الذين لا يتمتعون بالكفاءة للحصول على راتب منتظم بدلاً من الواجبات التي يؤدونها ، مثل المتدربين. عادة ما يتم تخفيض الراتب عن الراتب ، ولكن المتلقي قادر في نفس الوقت على اكتساب الخبرة والمعرفة في مجال معين. يسمح الراتب للفرد بمتابعة العمل غير المدفوع الأجر عادة عن طريق المساعدة في تغطية نفقات المعيشة. المتدربون والمتدربون والزملاء ورجال الدين هم المستلمون العاديون للرواتب. بدلاً من الدفع مقابل خدماتهم ، يتم تزويدهم برواتب لتقديم الدعم المالي أثناء المشاركة في الخدمة أو المهمة. في كثير من الأحيان ، راتب يرافقه مزايا أخرى.

يمكن توفير النفقات للباحثين في المؤسسات الأكاديمية أو المنظمات الأخرى لمساعدتهم في التركيز على مشاريعهم. مثل المنح ، قد يتم تقديم هذه الرواتب من قبل أطراف ثالثة ترغب في رؤية دراسة معينة أو شكل من أشكال البحث يتقدم أكثر دون انحرافات مالية قد تعيق الباحث. قد تقدم المؤسسات والكيانات المماثلة أيضًا رواتب بشروط مماثلة ، لدعم عمل الباحثين والمشاريع التي يقومون بتطويرها.

الاختلافات الرئيسية

1. الراتب هو التعويض الذي يدفع للموظف عن أداء العمل أو المهمة الموكلة إليه أو الوظيفة التي يكون مسؤولاً عنها. وصف الراتب على أنه شكل من أشكال الدفع المقدم للمتدربين والزملاء ، لتقديم الدعم المالي لهم.
2. يتم دفع الراتب عند وجود عقد عمل بين الطرفين ، أي يجب أن تكون هناك علاقة بين صاحب العمل والموظف. وعلى العكس من ذلك ، فإن الراتب المدفوع عندما يربط الشخص المنظمة كمتدرب ، تكون العلاقة بين المشرف والمتدرب من معلم وطالب.
3. يخضع الراتب إلى زيادة سنوية ، بناءً على تنفيذ أو جدارة الموظف. في المقابل ، يظل الراتب ثابتًا ، بغض النظر عن أداء أو جدارة المتدرب.
4. عندما يعمل شخص ما كموظف ، فإن الهدف هو كسب المال عن طريق الراتب. من ناحية أخرى ، عندما يقوم شخص ما بتوصيل مؤسسة كمتدرب ، فإن الهدف الأساسي هو زيادة قاعدة المعرفة ومعرفة التطبيق العملي للطريقة التي تتبعها.

خاتمة

باختصار المناقشة ، كل من الراتب والراتب عبارة عن شروط مختلفة ، لأنها عرضت على أشخاص مختلفين. عندما يحصل شخص ما على وظيفة ، يزود هو / هي براتب مقابل العمل المنجز في المنظمة. في مقابل ذلك ، يتم توفير الراتب للأشخاص الذين يقومون بالتدريب في المنظمة ، أي المتدربين ، لتغطية نفقات المعيشة.