المحتوى
- الفرق الرئيسي
- مقابلة منظمة مقابل مقابلة غير منظمة
- رسم بياني للمقارنة
- ما هي المقابلة المهيكلة؟
- سلبيات
- ما هي المقابلة غير المهيكلة؟
- مزايا
- سلبيات
- الاختلافات الرئيسية
- خاتمة
الفرق الرئيسي
يتمثل الاختلاف الرئيسي بين المقابلة المنظمة والمقابلة غير المنظمة في أن المقابلة المنظمة هي حيث تكون كل الأسئلة المعدة مسبقًا والمقابلة غير المنظمة هي مقابلة لا تتبع أي تنسيق أو نمط محدد من الأسئلة.
مقابلة منظمة مقابل مقابلة غير منظمة
المقابلة المنظمة هي نوع من المقابلة التي يسأل فيها المستعلم مجموعة معينة من الأسئلة المحددة مسبقًا في حين أن المقابلة غير المنظمة هي مقابلة يسأل فيها المستعلم أسئلة لم يتم إعدادها مسبقًا. المقابلات المهيكلة هي نوع من المقابلات الفردية ، حيث يستخدم المستعلم تنسيقًا ثابتًا على العكس من ذلك ، والمقابلة غير المهيكلة هي المقابلة التي لا تستخدم أي تنسيق ثابت. المقابلة المنظمة هي طريقة للبحث الكمي المستخدمة في المسح ، والتي تهدف إلى عرض الأسئلة المحددة مسبقًا ، في كل مقابلة ، وهو نفس التسلسل في حين أن المقابلة غير المهيكلة هي إجراء بحث نوعي ، حيث يتم إعداد الأسئلة خلال المقابلة. في المقابلات المهيكلة ، يتم جدولة الأسئلة وإنشائها مقدمًا ، مما يعني أن جميع المتقدمين يتم طرح نفس الأسئلة من نفس النوع. في المقابلات غير المنظمة ، تنشأ الأسئلة تلقائيًا في محادثة مجانية ، مما يعني أن المرشحين المختلفين طرحوا أسئلة مختلفة.
تُعرف المقابلات المهيكلة أيضًا بالمقابلات الموحدة والمخططة والمخططة والرسمية. في حين أن المقابلات غير المهيكلة تُعرف أيضًا بالمقابلات غير الرسمية وغير الرسمية والتدفق الحر. في مقابلة منظمة ، يكون مكان الأسئلة المطروحة أمام المرشح قريبًا ، ويحتاج إلى جزء معين من المعلومات من المرشحين ، أو في الواقع ، عليه / عليها الاختيار بين الخيارات المتنوعة المتوفرة. بالمقابل ، مقابلة غير منظمة ، تكون الأسئلة مفتوحة ، ويتم الرد عليها بطرق عديدة ، أي أن المرشح حر في إعطاء إجابات مجربة وبالتالي التأثير على القائم بإجراء المقابلة.
رسم بياني للمقارنة
| مقابلة منظمة | مقابلة غير منظمة |
| المقابلة المهيكلة هي المقابلة التي يعد فيها القائم بإجراء المقابلة مجموعة معينة من الأسئلة المحددة سلفًا. | تتعلق المقابلة غير المنظمة بمقابلة لم يتم فيها تحديد السؤال الذي تم طرحه على المشاركين مسبقًا. |
| ابحاث | |
| وصفي | استكشافي |
| العوامل التي تم تقييمها | |
| صريح | ضمني |
| تطبيق | |
| لمصادقة النتائج ، عندما يكون عدد المرشحين كبيرًا جدًا. | للتحقيق في التفاصيل الشخصية للمرشح ، للحكم على ما إذا كان هو الشخص المناسب لهذا المنصب. |
| جمع البيانات | |
| كمي | نوعي |
| نوع الأسئلة | |
| أسئلة مغلقة | أسئلة مفتوحة |
| استعمل من قبل | |
| الوضعية | تفسيري |
ما هي المقابلة المهيكلة؟
المقابلة المنظمة هي مقابلة ذات تنسيق ثابت يتم فيها إعداد جميع الأسئلة مسبقًا ووضعها بنفس النوع لكل مقابلة. يوفر الدقة والموثوقية المطلوبة في بعض الحالات ، وتسمى أيضًا مقابلة التوجيه. إن الأسئلة التي يتم طرحها في أمر محدد / معياري ، ولن ينحرف القائم بإجراء المقابلة عن جدول المقابلة أو يقوم بالتحقيق فيما وراء الإجابات الواردة. من السهل تكرار المقابلات المنظمة عند استخدام مجموعة ثابتة من الأسئلة المغلقة ، والتي يسهل تحديدها كمياً. المقابلات الهيكلية ليست مرنة مما يعني أنه لا يمكن طرح أسئلة جديدة بشكل غير متزامن مع اتباع جدول المقابلة. يمكن أن تكون أسئلة المقابلة المنظمة مفتوحة وكذلك قريبة.
مزايا
- اجعل العملية سهلة
- يمكن التحقق منها
- يوسع خط الاستجواب
- يعطيك أفضل فكرة عن القضية
- الأسئلة مكررة
- دراسة مستوى الفهم
- يمكن التعرف على التفاصيل
سلبيات
- علاقة قليلة جدا
- تقييمات محدودة وكذلك التوترات
- قطع الاتصال الداخلي
- لا يمكن تغيير الأسئلة
- أسئلة معقدة
- عدم وجود اختبار الاتصالات
- الخبراء المطلوبة
ما هي المقابلة غير المهيكلة؟
المقابلات غير المنظمة تشبه مناقشة التدفق الحر غير الرسمية للغاية والمفتوحة للنقاش. على الرغم من أن المقابلة غير المنظمة هي نوع غير رسمي للغاية ، إلا أن لديها الكثير من النوايا. يشبه هذا النوع من المقابلات مقابلة غير توجيهية وله مقاربة ودية. حسن استخدام مقابلة غير منظمة يعتمد على القائم بإجراء المقابلة. سيكون باستطاعة القائم بإجراء المقابلة تقييم المرشح جيدًا نظرًا للأسئلة المفاجئة ذات التدفق الحر ومعظمها بسبب الأسئلة التي أثيرت من رد المرشح.
مزايا
- فهم افضل
- انها مرنة جدا
- طريقة عملية جدا
- انها صالحة جدا
- إنه يكسر فجوة التواصل
- تطور أمل جيد للمرشح
سلبيات
- استهلاك الوقت
- هناك فرص للتحويل من المقابلة بأكملها
- غير مناسب لبعض المرشحين
- هناك مخاطر التحدث عن الأمور السرية أثناء المقابلة
الاختلافات الرئيسية
- تتعلق المقابلة المهيكلة بإجراء مقابلة ، حيث يتم تحديد الأسئلة التي سيتم طرحها على المرشحين مسبقًا. المقابلة التي تكون فيها الأسئلة المطروحة على المرشحين نادرة ولا يتم إعدادها في المستقبل.
- في البحوث التعبيرية ، تُستخدم المقابلة المنظمة لجمع المعلومات ، لأنها اقتصادية نسبياً وتستخلص الاستنتاجات بسهولة. على العكس من ذلك ، في البحوث الاستغلالية يتم استخدام مقابلة غير منظمة كأداة مهمة لجمع المعلومات.
- الوضعيين استخدام المقابلات منظم في حين أن المقابلة غير منظم المستخدمة من قبل التفسيرية.
- نظرًا لأن المقابلة المهيكلة مجدولة ونفس المجموعة من الأسئلة هي المكان المناسب لجميع المرشحين ، وبالتالي فإن المعلومات التي يتم جمعها هي كمية. على عكس مقابلة غير منظمة ، حيث يتم طرح أسئلة مختلفة على المرشحين المختلفين ، وبالتالي يتم جمع البيانات النوعية.
- المقابلة المنظمة تستخدم للتحقق من صحة النتائج عندما يكون عدد المرشحين كبير جدا. على عكس المقابلة غير المهيكلة ، والتي تُستخدم للبحث عن التفاصيل الشخصية للمرشح ، لتقييم ما إذا كان الشخص المناسب لهذا المنصب.
خاتمة
وفقًا لذلك ، عندما يتم تنظيم المستفسر ، يتم طرح الأسئلة نفسها أمام المرشحين ، والتي ترتبط بالوظيفة. بدلاً من ذلك ، عندما تكون المقابلة غير منظمة ، قد تتباين الأسئلة من مقدم الطلب إلى مقدم الطلب ، لنفس الوظيفة التي قد ترتبط أو لا ترتبط بالوظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، في مقابلة منظمة ، هناك نظام أو سلوك مبكر للتحقق من النتائج. مقارنةً بهذا ، لا يوجد نظام أو دليل مطور مسبقًا للتحقق من نتائج المقابلة.
